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GRACIAS POR ACOMPAÑARNOS EN ESTE ESPACIO
Un gran abrazo
®Analía Jalil – Lic. En Educación
– Analista en el Sistema de Diseño Humano
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SERIE
CONOCERNOS
LO QUE NO EXPLICA LA LÓGICA
Analía
Jalil ®
Y la
Luz siempre está.
En el Corazón de Todos sin igual.
La Abundancia mostrará.
Apertura y mucho más.
La Tierra reciclará.
Nuevos brotes nacerán.
Y los Cambios mostrarán.
Nuevas Consciencias nacerán.
Eres un Fénix , Argentina.
Y tus alas desplegarás.
Renaciendo a cada instante.
Tu geometría mostrarás ®.
Comprender el ENTENDIMIENTO desde
la LÓGICA es aceptar todos aquellos procesos que, desde la LÓGICA No se
explica, aún para el colectivo que necesita, más de una vez, explicaciones que
tengan cierta secuencia racional cuando algo sucede.
El
ENTENDER, propio de la LÓGICA, es sumamente Complejo. Necesita tiempo – algo que el
condicionamiento de la velocidad No acepta cuando todo quiere ¡Ya! –
Observemos en nuestra Vida,
cualquiera sea la actividad y profesión que tenemos. Cuántas veces, después de
varios años, recién pudimos Entender desde otro nivel de comprensión:
·
Algo que leímos
·
Frases que nos dijeron
·
Hechos que vimos
·
Autores que conocemos
·
Estudios que cursamos
·
Relaciones que tuvimos
·
Espacios
donde fuimos
·
Regiones
que visitamos
·
Y
mucho más
Si esto lo aplicamos al cursado en Instituciones
Escolares, cuánta exigencia tuvimos desde niños, para que, los contenidos que
nos enseñan en el denominado AÑO LECTIVO de cualquier Sistema Educativo, queden
incorporados, comprendidos, aplicados y con la maduración que la Sociedad
rotula de los alumnos:
·
“no entiende”
·
“no
tienen comprensión de texto”
·
“no saben lo básico de matemática
·
“no
sé cómo lo promocionan de curso”
·
“escribe
con errores de ortografía”
·
“qué
le enseñaron”
·
“no
los preparan para insertarlos en la sociedad”
·
¡Y
cuántos reclamos más!
Sin
embargo, hay un detalle en LA LÓGICA que No se acepta ni tiene en cuenta para
aceptar, que la comprensión y maduración
de algo, requiere TIEMPO. Y ese Tiempo No se completa en un Año Lectivo.
Veamos procesos que el colectivo
quiere ENTENDER desde la LÓGICA, y no están allí las respuestas. POR QUÉ:
porque la LÓGICA No forma parte de los procesos que Mutan en el actual siglo. Por
lo que, ENTENDER o No, cada quien irá observando con quiénes puede dialogar
acerca de algo, y No ocupar tiempo con quienes No sintonice en la comprensión
desde el ENTENDIMIENTO.
LA LÓGICA NO EXPLICA
- Subrogación de vientres
- Matrimonios igualitarios
- Abusos y muertes intrafamiliares
- Sacrificios humanos
- Rituales de sectas
- Revelaciones
- Clases sociales
- Misoginia
- Compra / venta de bebés
- La locura como diagnóstico
- Exclusiones y bullying
- Límites territoriales y permisos
para visitarlos
- Guerras
- Excesos
- Psicosis
- Suicidios
- Diversidad sexual
- Aceptar sometimientos y
manipulaciones
- Comprender la inflación y
deflación
- Sexualidades
- Drogas
- Relación entre encuestas y
elecciones democráticas
- Ineficacia en administrar un
Gobierno
- Incumplimiento de promesas varias
- Vacíos legales
- Destrozos en manifestaciones
- Éxodos y migraciones
- Exilios
- Malversación de fondos públicos o
privados
- Quema y deforestación de campos
- Violencia sexual
- Adicciones
- Depresión
- Relaciones familiares que forman
el Árbol genealógico
- Relaciones amorosas que concluyen
De LA LÓGICA sí Observemos:
·
Qué
beneficia desde la Ciencia y lo que se Investigue, mejoras en la Salud del
colectivo
·
Quienes
Opinan con fundamento y experiencia acerca de algo
·
Capacidad
de Organización y experiencia en lo que se ofrece
·
Capacidad
de Liderazgo y actualización en quienes se muestran como tales
·
Energía
Amorosa en Individuos o Instituciones desde su forma de Ser
·
Profundidad
y experiencia en lo que ofrece
·
Profundidad
en las Criticas para producir cambios en lo que Critica
·
Habilidad
para mejorar aquello que considera caduco
·
Qué
tecnologías son actuales, áreas en que se utilizan, y formación de
profesionales para su uso
·
Qué
carreras universitarias se Adaptan a lo que Hoy, a cada momento, desde la
actualización de sus Planes de Estudio
·
Qué,
de lo sucedido en el pasado, se recupera como aprendizaje para ser actualizado,
Hoy, en cada sociedad que lo necesite
·
La
pericia y práctica de la profesión de cada uno, es fundamental en quienes se ofrecen
para Guiar a quienes necesiten
·
Respetarse
el momento, tiempo, silencio que se necesita para despejar las dudas acerca de
algo, y recién emitir Opiniones o Acciones en lo que hace
Una vez más
BIEN
VENIDOS A ESTA PROPUESTA
No cambies por mí. Sino
por vos mismo.
Y cuando ambos cambiemos.
Decidiremos si seguimos
eligiéndonos ®
®Analía Jalil – Lic. En Educación
– Analista en el Sistema de Diseño Humano
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Cuando
el aire me convoque.
El
fuego me acaricie.
El agua
me transporte y la Tierra me cobije ®
|
Liderar,
Guiar, Conducir, Orientar, es la Capacidad del Alma para asumir, desde su
Sabiduría, la noble tarea de ofrecer claridad a quien lo solicite. Nadie
que se considere Líder, conduce al enfrentamiento, guerras y exterminios,
queriendo imponer odio y resentimientos.
|
EMOCIONES y LIDERAZGO
Matices. El
Liderazgo necesita tiempo, profundidad, atención, y actualización para
evolucionar. Cuando alguno de dichos componentes no está presente, la
Conducción no tiene el brillo que necesita para producir la influencia que
ayude a quiénes acuden por una Orientación
EL LIDERAZGO ES AMOR, DESDE EL
ESTADIO Y EVOLUCIÓN DEL ALMA DE QUIEN GUÍA
|
Observa en los diferentes espacios y
situaciones, quiénes se presentan para Conducir y Guiar ( plazas, TV,
edificios, escuelas, política, seguridad, economía, universidades, y más) |
OBSERVA
|
Qué
hace en los espacios a los que asiste. Con quiénes allí comparte. |
|
No
importa su edad. Desde Niño ya se avizora como Líder. Con el tiempo va
modificando su forma de mostrarse.
|
|
A qué
actividades se dedica. Hasta el perfume que usa y el de su casa, muestran los
rasgos de su Identidad
|
|
Con
qué otra forma se relaciona: cristales, plantas, vehículos, simbolismo de los
objetos que atesora
|
|
A
quiénes cuida o descuida. Sus silencios. Sus gritos |
AGUDICEMOS la observación en…
NIÑOS
A
quiénes replican, diciendo o haciendo lo mismo
En
qué los imitan
Qué
repiten porque lo escucharon de alguien
·
Un Líder, si bien necesita apertura para escuchar a los
demás, sabio es que sepa decir NO cuando se lo busca para guiar desde lo que no
conoce, o siente que no es lo suyo.
·
En cientos de estadistas, quienes lo siguen como tal, están
convencidos que las decisiones las adopta él. Sin embargo, a veces el estadista
presta su propio vehículo y otro conduce.
QUÉ SIGNIFICA PRESTAR EL VEHÍCULO
·
OBSERVA si quien se muestra como Líder es el que Guía, o alguien
que lo asesore es quien posee Liderazgo
·
Si es un Líder que solamente repite y hace lo que un asesor
le dice, sano es que se reflexione si seguir, o no, a ese Líder
OTROS
DETALLES PARA UN LÍDER
Profundidad
en lo que sabe
Estar
actualizado en lo que hace
Atento
y enfocado en lo que se ocupa
¿se
contradice en forma permanente?
Salud
emocional
OBSERVA
·
Hay Líderes cambiantes emocionalmente. Ello influye en sus
decisiones, y produce en consecuencia, desorientación, incertidumbre. Su
espíritu no tiene paz por la inestabilidad de su naturaleza
·
Es común que quienes están esperando acerca de lo que un
Líder decide, más de una vez no entienden por qué son contradictorios.
·
¿No será que se confunde estar actualizado en lo que Hoy
necesita el Liderazgo con decisiones contradictorias?
·
Qué se puede observar como Contradictorio: 1) Alguien que un
día concreta alianzas con quien después decide declararles la guerra; 2) Quien
predica el silencio y vive en permanente ruido; 3) Defensores de celibatos que
tienen pareja e hijos; 4) Dice ser demócrata y se muestra como autoritario; 5)
Habla del Hoy y vive del pasado
·
Un Líder actualizado tiene la habilidad y energía para
permanecer enfocado y centrado en experimentar la actividad en la que se
encuentra.
|
QUÉ SE PUEDE OBSERVAR COMO ACTUALIZACIÓN EN UN
LIDERAZGO |
Adaptarse a conocimientos
nuevos
Mostrar cambios y fluidez
No quedarse en el tiempo,
en fórmulas y dogmas caducos
Capacidad para cambiar lo
que critica
Simpleza en su forma de
Conducir
Organización y claridad
QUIEN INVITA PARA QUE SE LIDERE
Invita
La situación, a cada momento, en cualquier espacio se puede observar quién se
muestra como Líder
Sin embargo, quién se presente como
Líder tiene que ser conocedor de ese tema.
Mal podría
liderar un piloto que desconoce qué hacer en un vuelo donde se presenta una
emergencia
Un Líder
necesita una visión sistémica, holística, y no fragmentada
No imponer
Ofrecer
libertad
¿SUGERIR ES LO MISMO QUE ORDENAR?
NO. Cada Vez que observes el impulso
por ORDENAR a quien no lo haya solicitado, se puede observar la energía de
malestar que produce
PRÁCTICA
1- ESPACIO
y PERSONAS (puedes
escribir tus reflexiones) Qué sientes en tu cuerpo en los espacios donde
permaneces, y las personas que allí se encuentren
2- El cuerpo siempre nos
avisa – bienestar o malestar es su Voz – si permanecemos o dejamos ese espacio
3- Los sonidos de la Voz son vibraciones que
intercambiamos en cualquier espacio, con quiénes allí se encuentran
4- Si
practicas a observar la sensación de tu cuerpo, la sensibilidad que adquieres
se perfecciona. Y verás, incluso en forma virtual, qué vibraciones reconoces y
si Te quedas, o Te vas de esa situación
5- Lo
mismo sucede cuando visitas diferentes geografías. Cómo son quienes allí
habitan. Qué capta tu cuerpo. Te sientes bien, o incómodo
6- Si
necesitas consultar - estudios, trabajo, vivienda, etc. – a quién acudes. Qué
sensación recibe tu cuerpo
7- Qué
espacios de diversión visitas y en compañía de quien. Agudiza tu captación de
cómo te sientes allí. No permanezcas, sólo porque alguien te lo pide, si te
sientes incómodo
8- Con
tu pareja – amigos, socios, vecinos, colegas – Guías o te guían
9- En
tu espacio laboral, consultas o te consultan
10-
Si vives en edificio
de departamentos, cómo te sientes con quién administra, y viven allí
11-
El Liderazgo se
relaciona, siempre, con espacio y formas de ser de los que habitan allí. Si te
enfocas en reconocerlos, perfeccionas a quién escuchar, o no (escuelas,
fábricas, empresas, espacios de salud, barrio donde vives, bares, espacios
públicos, y más
CUIDADOS en NIÑOS: No dejes a los
niños en espacios donde captes que sienten incomodidad
El cuerpo siempre nos avisa cuando
hay Amor o Des/ Amor
Cómo Es quién guía ese espacio
Cómo Es el alma de quien se presenta
como Líder
Qué Valores observas como constantes
Espera, No te apresures No sigas a
desconocidos. Quién direcciona. Un alma necesita sanar cuando fue dañada por
quien la estuvo Guiando si, desde la Inocencia, se estuvo siguiendo a
desconocidos que se mostraban como guías.
Miles de casos, de niños abusados por alguien
de su propia familia, o de confianza para ellos, son niños que fueron llevados
a un determinado Espacio. Manipulados. Creyeron inocentemente, sin imaginar las
consecuencias. Recuerda: ESPACIO y QUIÉNES ESTÁN ALLÍ, cualquiera sea la
geografía.
FORMAS DIVERSAS DE LIDERAZGO
·
AUTORITARIO cuando quiere imponer, sin saber con solidez,
qué hacer en ese espacio (aún virtual). Decide en forma unilateral el rol que
cada uno puede cumplir. No siempre tiene profundidad en lo que sabe. Muchas
veces, quiere abarcar áreas de conocimiento que desconoce. Y desde allí,
imparte directivas.
·
PERSEGUIDOR Hay distintas formas de perseguir
(físicamente, virtualmente, a través de terceros) hasta que obtiene los datos
que necesita del perseguido. Y allí acciona. Es mejor buscar asesoramiento
profesional y denunciar públicamente al Perseguidor. Quien se haya sentido
perseguido por esa persona, tendrá que hacer algo antes que accione el
perseguidor (decirlo públicamente, informar a la familia, la institución a la
que asiste, publicarlo en redes, avisar a fuerzas de seguridad como sospechoso.
No conviene silenciar, sino que es mejor que varios al mismo tiempo, estén en
conocimiento), cuando ya está enterado de la persecución. Los PERSEGUIDORES son los clásicos
Acosadores. Saben dónde alguien vive, qué teléfono tiene, sus horarios de
trabajo, lugares a los que asiste, amistades, hábitos en general. Necesita que
el perseguido sienta miedo, malestar, incomodidad.
·
Hay Líderes GOLPEADORES
que Denigran, buscan cómo afectar la autoestima, difaman.
Es una Forma de Ser que guarda en su alma rencores, resentimientos, odios. Es
el que siembra cizaña en los espacios a los que acude, y quienes se encuentren
ahí, se sientan incómodos. Los denigra con palabras y gestos que les hace saber
que no son bien venidos. Los golpea en la auto valoración. Tiende a no
reconocerlos.
·
El OBSERVADOR. Es
curioso por naturaleza. Y esa observación, según la actividad que despliega
(aún desde niños), le permite adquirir de a poco, profundidad en el tema que se
ocupa. Mientras preste atención al tema que le guste, y se mantenga enfocado,
adquiere experiencia y profundidad.
·
El Líder PIÑÓN FIJO. Estructurados con una única
interpretación de la Vida, y presionan para que esa visión sea cumplida por
quienes aceptaron en un primer momento ser guiados. Sano es No discutir,
creyendo que pueden cambiar. Será mejor tomar distancia quien no sienta
bienestar, o sintonice con su visión.
·
El ANÁRQUICO. Es
común que nos encontremos con Líderes cuyas observaciones son endebles,
frágiles. Muchas veces están convencidos que tienen solidez en ciertos temas, y
desde ahí necesitan Dirigir, conducir, guiar. La misma experiencia les va
demostrando las consecuencias de la falta de solidez. Mientras tanto, los que
estuvieron acompañando para que ese Líder conduzca, sosteniéndolo con energía-
tiempo y dedicación, pueden llegar a sentir cierta desilusión y resentimiento,
hacia quien se mostraba con cierta seguridad y solidez. Esta personalidad tiene
apresuramiento, ya sea por decir, hacer, conducir. Y cuando no está formado y
experimentado, el colectivo le hace notar contradicciones, errores, cierto
maltrato en la comunicación. Hay torpeza
y anarquía en sus decisiones. Si no gusta en lo que guía, por más que
critiquen, lo mismo lo hace por su cuenta. Cómo influye alguien que, por su
experiencia de vida, resulta una suma de tropiezos, caídas, marchas y contra
marchas. Aun sabiendo que ese Líder golpea con palabras y acciones a quienes
eligen seguirlo, ese grupo social espera que produzca cambios. Hasta que llega
el momento en que, cansados de los choques permanentes de su Líder, y la forma
en que se lleva por delante a los demás. Empiezan de a poco, a dejarlo que siga
su camino, y quienes adherían a su forma, disminuye en el tiempo el número de
seguidores.
·
Todo Líder necesita formarse en aquellas actividades en las que se
muestra en forma regular
·
Si no se actualiza para conducir y guiar, queda detenido en el
tiempo, con una visión que sugiere que ya no es la fórmula que Hoy se está
necesitando.
·
El Líder aglutina, aún desde lo virtual. La sociedad necesita
esperar, sin apresuramientos, antes de tomar la decisión de seguir a un Líder.
Cualquiera sea la actividad que despliegue.
·
Fundamental es Prestar atención a lo que dice, hace, organiza,
planifica, construye.
·
¿El Líder que sigues, recomienda en forma autoritaria los
distintos roles que los demás tienen que cumplir?
·
¿O es un Líder que tiene experiencia en asignar y recomendar
roles, desde la tranquilidad y silencio, evitando confrontaciones inútiles?
·
Existen otras formas de Liderazgo, Inocente y Transparente, que
tiende a no ocultar sus decisiones. Esa transparencia le permite a los demás
observar, sin velos, en qué se ocupa ese Líder, qué lo agobia, cuáles son las
recomendaciones que sirve a quienes lo siguen.
·
El AMIGUISMO es otra forma de Liderazgo. Es aquél Líder que
necesita rodearse de amigos, y retribuye favores con distintos reconocimientos,
incluso cargos públicos, así no se encuentren formados para ello. Les regala
viajes, pagados por el Estado, inmuebles, lo incluye en sociedades o negocios.
Esta forma de Liderazgo se puede observar en situaciones donde, el grupo que se
mueve acompañando al Líder, es común que se presente como “Soy amigo de…”
“Vengo recomendado por mi Amigo…”. Entre ellos necesitan coincidir en la visión
acerca de la vida en sus diferentes facetas. Mientras se consideren amigos, y
lo sientan así, justifican cualquier decisión que alguien tenga. Y se ayudan
entre ellos, no se cuestionan en lo que hacen, aun sabiendo que pueden estar
implicados en situaciones ilegales.
·
Este Liderazgo, el AMIGUISMO, posee una estructura dogmática
acerca de: las relaciones – el trabajo – la familia – la amistad – la pareja –
los hijos – el deber ser “porque así tiene que ser” es una de las frases que se
escucha de ellos en forma permanente
·
En ese Liderazgo se considera una virtud la fidelidad, y cuando
por ese amiguismo se siente Traicionado por alguien, lo vive así, como una
Traición a los principios que ha Creado
·
Es un Liderazgo que, en situaciones de exilio, por ejemplo, se lo
ve partiendo de su geografía con los Amigos más fieles
·
Otra forma de Liderazgo es El Líder ASESOR, que muchos lo pueden
ver distante en sus decisiones. Sin embargo, es un Líder que se mantiene al
margen, es independiente. Espera que acudan a él, solicitando su asesoramiento
y guía. Desde ese distanciamiento, sin sentirse involucrado, evalúa y decide.
El Líder ASESOR tiene una visión profunda y madura desde lo que sabe. No tiene
intereses personales. Su capacidad le permite rechazar aquéllas propuestas para
las que no se siente formado. No teme decir NO, cuando su forma de trabajo es
distante a la forma de ser de quiénes solicitan su Guía.
El Líder asesora. El
LIDERAZGO es un proceso colectivo. Significa que llega a personas desconocidas,
desde su forma de asesorar. No es un proceso Individual, es decir que se Lidera
a sí mismo.
Un Líder necesita estar Actualizado en lo que
sabe. Capta fácilmente el rol que mejor
le conviene a quien le consulta. Es cuando dice, con certeza, “Ud. estaría
mejor trabajando en un espacio, solo. Su naturaleza no es para atención al
público” le dice, por ejemplo, a quien lo atiende en Mesa de Entradas
Todo LÍDER Necesita Esperar, sin
apresuramientos.
Escucha a uno y otro, y recién selecciona
El
Liderazgo es un proceso tranquilo, pausado.
Quien, desde el apresuramiento dirige,
conduce, guía, es posible que los seguidores presenten inconvenientes. Su salud
puede afectarse, por la falta de práctica en respetarse la tranquilidad para
recién Conducir
RECUERDA: Con quiénes quiero Estar, y En qué espacio
Liderazgos. Cómo se muestran
En Niños resulta sumamente útil observar quiénes
poseen este proceso, y qué características tiene la influencia de su Liderazgo
( observa en la familia, escuela, amigos, conocidos) .
Un Líder
Nace. Y luego necesita en el tiempo, profundizar y vivir actualizado en la
actividad desde la que Lidera.
|
Quien sostenga con su energía la
figura de un Líder, es porque sintoniza con su forma de Ser, lo que hace y
hacia dónde va |
Cuando hacen algo, se puede observar qué otros
Niños replican, imitan, hacen algo idéntico
· Un Líder es el que conduce
el vehículo. No es obligación que acepte a todo pasajero que desee subir a ese
vehículo. Un líder elige, selecciona a quiénes puede conducir.
·
OBSERVA si
quien se muestra como Líder es el que Guía, o alguien que lo asesore es quien
posee Liderazgo. ¿Quién conduce?
·
Prestar
atención, darse cuenta, es la conciencia de cada quien. Cuando decidimos desde
el darse cuenta, se renueva nuestro espíritu, evoluciona. Las decisiones tienen
otro color.
·
Mientras
permanezcamos dormidos en nuestra conciencia, no nos demos cuenta de algo, no
despertemos, alguien seguirá influyendo en lo que hacemos
Qué otros detalles para un Líder
|
¿La
Contradicción en el Liderazgo es lo mismo que Actualizar sus decisiones?
|
|
Qué se puede Observar como
Actualidad en un Liderazgo |
El Hoy, equivalente a estar
actualizado, termina convirtiéndose en algo vertiginoso. Y el Liderazgo es el
Hoy, ya que, si no está actualizado un Líder, sus decisiones se intuyen caducas
y perimidas, para una época ya vivida, que no es el Hoy.
No hay nada más incómodo para quien Orienta sin que
nadie le haya preguntado o solicitado , que se lo hagan saber “ por qué me
dices a cada momento qué tengo que hacer, si no lo solicito”
¿Sugerir es lo mismo que Ordenar?
NO.
Cada Vez que te observes en el impulso por ORDENAR a quien no haya preguntado,
con la misma práctica puedes observar la diferencia en la energía si dices, por
ejemplo: ¿preguntaste quiénes son los que
concurren a ese espacio?
Tiene
una energía diferente, si Sugieres para que averigüe primero, a Ordenar en
forma directa, diciendo, por ejemplo:
-
Te prohíbo que vayas a
ese lugar
-
¿por qué? Dice quien
recibe la Orden
-
Porque sí. No me gusta
Es
mejor ofrecer datos básicos acerca de un lugar. Ya que, por curiosidad, alguien
va de igual manera, sólo por el hecho que alguien se lo haya prohibido.
Un Líder Guía hacia un espacio
determinado “Hicimos un Pacto con el gobierno de…”
“Recomiendo visitar la Empresa X por
las Ofertas que ofrece”
“El País X es cuidadoso con los
turistas que allí veranean”
1.- ESPACIO y PERSONAS
¿En
qué lugares permaneces?
¿Qué
geografías visitas?
¿A
quiénes consultas cuando te sientes desorientado?
¿Qué espacios
de diversión visitas y en compañía de quién?
¿Con
Tu pareja, Guías o te Guían?
¿En
tu espacio laboral, Consultas o te Consultan?
¿Si
vives en edificio de departamentos, quién Administra y cómo te sientes con sus
directivas?
Puedes seguir
Observando en cualquier espacio donde vayas. Cómo Son los que allí se
encuentran, y cómo te sientes en ese hábitat
GRACIAS POR COMPARTIR ESTE ESPACIO
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Hasta el 22.1.25 se mantienen estos procesos Anuales, desde Neutrinos, complementado con lo que escribí en PARTE I y II de este Blog. - T...
