REVISTA - DISEÑO HUMANO EDUCATIVO : 08/12/23

Cuando el aire me convoque.

El fuego me acaricie.

El agua me transporte y la Tierra me cobije ®

Liderar, Guiar, Conducir, Orientar, es la Capacidad del Alma para asumir, desde su Sabiduría, la noble tarea de ofrecer claridad a quien lo solicite. Nadie que se considere Líder, conduce al enfrentamiento, guerras y exterminios, queriendo imponer odio y resentimientos.

EMOCIONES y LIDERAZGO

Matices. El Liderazgo necesita tiempo, profundidad, atención, y actualización para evolucionar. Cuando alguno de dichos componentes no está presente, la Conducción no tiene el brillo que necesita para producir la influencia que ayude a quiénes acuden por una Orientación

EL LIDERAZGO ES AMOR, DESDE EL ESTADIO Y EVOLUCIÓN DEL ALMA DE QUIEN GUÍA

Observa en los diferentes espacios y situaciones, quiénes se presentan para Conducir y Guiar ( plazas, TV, edificios, escuelas, política, seguridad, economía, universidades, y más)

OBSERVA

Qué hace en los espacios a los que asiste. Con quiénes allí comparte.

No importa su edad. Desde Niño ya se avizora como Líder. Con el tiempo va modificando su forma de mostrarse.

A qué actividades se dedica. Hasta el perfume que usa y el de su casa, muestran los rasgos de su Identidad

Con qué otra forma se relaciona: cristales, plantas, vehículos, simbolismo de los objetos que atesora

A quiénes cuida o descuida. Sus silencios. Sus gritos

AGUDICEMOS la observación en…

NIÑOS

A quiénes replican, diciendo o haciendo lo mismo

En qué los imitan

Qué repiten porque lo escucharon de alguien

· Un Líder, si bien necesita apertura para escuchar a los demás, sabio es que sepa decir NO cuando se lo busca para guiar desde lo que no conoce, o siente que no es lo suyo.

· En cientos de estadistas, quienes lo siguen como tal, están convencidos que las decisiones las adopta él. Sin embargo, a veces el estadista presta su propio vehículo y otro conduce.

QUÉ SIGNIFICA PRESTAR EL VEHÍCULO

· OBSERVA si quien se muestra como Líder es el que Guía, o alguien que lo asesore es quien posee Liderazgo

· Si es un Líder que solamente repite y hace lo que un asesor le dice, sano es que se reflexione si seguir, o no, a ese Líder

OTROS DETALLES PARA UN LÍDER

Profundidad en lo que sabe

Estar actualizado en lo que hace

Atento y enfocado en lo que se ocupa

¿se contradice en forma permanente?

Salud emocional

OBSERVA

· Hay Líderes cambiantes emocionalmente. Ello influye en sus decisiones, y produce en consecuencia, desorientación, incertidumbre. Su espíritu no tiene paz por la inestabilidad de su naturaleza

· Es común que quienes están esperando acerca de lo que un Líder decide, más de una vez no entienden por qué son contradictorios.

· ¿No será que se confunde estar actualizado en lo que Hoy necesita el Liderazgo con decisiones contradictorias?

· Qué se puede observar como Contradictorio: 1) Alguien que un día concreta alianzas con quien después decide declararles la guerra; 2) Quien predica el silencio y vive en permanente ruido; 3) Defensores de celibatos que tienen pareja e hijos; 4) Dice ser demócrata y se muestra como autoritario; 5) Habla del Hoy y vive del pasado

· Un Líder actualizado tiene la habilidad y energía para permanecer enfocado y centrado en experimentar la actividad en la que se encuentra.

QUÉ SE PUEDE OBSERVAR COMO ACTUALIZACIÓN EN UN LIDERAZGO

Adaptarse a conocimientos nuevos

Mostrar cambios y fluidez

No quedarse en el tiempo, en fórmulas y dogmas caducos

Capacidad para cambiar lo que critica

Simpleza en su forma de Conducir

Organización y claridad

QUIEN INVITA PARA QUE SE LIDERE

Invita La situación, a cada momento, en cualquier espacio se puede observar quién se muestra como Líder

Sin embargo, quién se presente como Líder tiene que ser conocedor de ese tema.

Mal podría liderar un piloto que desconoce qué hacer en un vuelo donde se presenta una emergencia

Un Líder necesita una visión sistémica, holística, y no fragmentada

No imponer

Ofrecer libertad

¿SUGERIR ES LO MISMO QUE ORDENAR?

NO. Cada Vez que observes el impulso por ORDENAR a quien no lo haya solicitado, se puede observar la energía de malestar que produce

PRÁCTICA

1- ESPACIO y PERSONAS (puedes escribir tus reflexiones) Qué sientes en tu cuerpo en los espacios donde permaneces, y las personas que allí se encuentren

2- El cuerpo siempre nos avisa – bienestar o malestar es su Voz – si permanecemos o dejamos ese espacio

3- Los sonidos de la Voz son vibraciones que intercambiamos en cualquier espacio, con quiénes allí se encuentran

4- Si practicas a observar la sensación de tu cuerpo, la sensibilidad que adquieres se perfecciona. Y verás, incluso en forma virtual, qué vibraciones reconoces y si Te quedas, o Te vas de esa situación

5- Lo mismo sucede cuando visitas diferentes geografías. Cómo son quienes allí habitan. Qué capta tu cuerpo. Te sientes bien, o incómodo

6- Si necesitas consultar - estudios, trabajo, vivienda, etc. – a quién acudes. Qué sensación recibe tu cuerpo

7- Qué espacios de diversión visitas y en compañía de quien. Agudiza tu captación de cómo te sientes allí. No permanezcas, sólo porque alguien te lo pide, si te sientes incómodo

8- Con tu pareja – amigos, socios, vecinos, colegas – Guías o te guían

9- En tu espacio laboral, consultas o te consultan

10- Si vives en edificio de departamentos, cómo te sientes con quién administra, y viven allí

11- El Liderazgo se relaciona, siempre, con espacio y formas de ser de los que habitan allí. Si te enfocas en reconocerlos, perfeccionas a quién escuchar, o no (escuelas, fábricas, empresas, espacios de salud, barrio donde vives, bares, espacios públicos, y más

CUIDADOS en NIÑOS: No dejes a los niños en espacios donde captes que sienten incomodidad

El cuerpo siempre nos avisa cuando hay Amor o Des/ Amor

Cómo Es quién guía ese espacio

Cómo Es el alma de quien se presenta como Líder

Qué Valores observas como constantes

Espera, No te apresures No sigas a desconocidos. Quién direcciona. Un alma necesita sanar cuando fue dañada por quien la estuvo Guiando si, desde la Inocencia, se estuvo siguiendo a desconocidos que se mostraban como guías.

Miles de casos, de niños abusados por alguien de su propia familia, o de confianza para ellos, son niños que fueron llevados a un determinado Espacio. Manipulados. Creyeron inocentemente, sin imaginar las consecuencias. Recuerda: ESPACIO y QUIÉNES ESTÁN ALLÍ, cualquiera sea la geografía.

FORMAS DIVERSAS DE LIDERAZGO

· AUTORITARIO cuando quiere imponer, sin saber con solidez, qué hacer en ese espacio (aún virtual). Decide en forma unilateral el rol que cada uno puede cumplir. No siempre tiene profundidad en lo que sabe. Muchas veces, quiere abarcar áreas de conocimiento que desconoce. Y desde allí, imparte directivas.

· PERSEGUIDOR Hay distintas formas de perseguir (físicamente, virtualmente, a través de terceros) hasta que obtiene los datos que necesita del perseguido. Y allí acciona. Es mejor buscar asesoramiento profesional y denunciar públicamente al Perseguidor. Quien se haya sentido perseguido por esa persona, tendrá que hacer algo antes que accione el perseguidor (decirlo públicamente, informar a la familia, la institución a la que asiste, publicarlo en redes, avisar a fuerzas de seguridad como sospechoso. No conviene silenciar, sino que es mejor que varios al mismo tiempo, estén en conocimiento), cuando ya está enterado de la persecución. Los PERSEGUIDORES son los clásicos Acosadores. Saben dónde alguien vive, qué teléfono tiene, sus horarios de trabajo, lugares a los que asiste, amistades, hábitos en general. Necesita que el perseguido sienta miedo, malestar, incomodidad.

· Hay Líderes GOLPEADORES que Denigran, buscan cómo afectar la autoestima, difaman. Es una Forma de Ser que guarda en su alma rencores, resentimientos, odios. Es el que siembra cizaña en los espacios a los que acude, y quienes se encuentren ahí, se sientan incómodos. Los denigra con palabras y gestos que les hace saber que no son bien venidos. Los golpea en la auto valoración. Tiende a no reconocerlos.

· El OBSERVADOR. Es curioso por naturaleza. Y esa observación, según la actividad que despliega (aún desde niños), le permite adquirir de a poco, profundidad en el tema que se ocupa. Mientras preste atención al tema que le guste, y se mantenga enfocado, adquiere experiencia y profundidad.

· El Líder PIÑÓN FIJO. Estructurados con una única interpretación de la Vida, y presionan para que esa visión sea cumplida por quienes aceptaron en un primer momento ser guiados. Sano es No discutir, creyendo que pueden cambiar. Será mejor tomar distancia quien no sienta bienestar, o sintonice con su visión.

· El ANÁRQUICO. Es común que nos encontremos con Líderes cuyas observaciones son endebles, frágiles. Muchas veces están convencidos que tienen solidez en ciertos temas, y desde ahí necesitan Dirigir, conducir, guiar. La misma experiencia les va demostrando las consecuencias de la falta de solidez. Mientras tanto, los que estuvieron acompañando para que ese Líder conduzca, sosteniéndolo con energía- tiempo y dedicación, pueden llegar a sentir cierta desilusión y resentimiento, hacia quien se mostraba con cierta seguridad y solidez. Esta personalidad tiene apresuramiento, ya sea por decir, hacer, conducir. Y cuando no está formado y experimentado, el colectivo le hace notar contradicciones, errores, cierto maltrato en la comunicación. Hay torpeza y anarquía en sus decisiones. Si no gusta en lo que guía, por más que critiquen, lo mismo lo hace por su cuenta. Cómo influye alguien que, por su experiencia de vida, resulta una suma de tropiezos, caídas, marchas y contra marchas. Aun sabiendo que ese Líder golpea con palabras y acciones a quienes eligen seguirlo, ese grupo social espera que produzca cambios. Hasta que llega el momento en que, cansados de los choques permanentes de su Líder, y la forma en que se lleva por delante a los demás. Empiezan de a poco, a dejarlo que siga su camino, y quienes adherían a su forma, disminuye en el tiempo el número de seguidores.

· Todo Líder necesita formarse en aquellas actividades en las que se muestra en forma regular

· Si no se actualiza para conducir y guiar, queda detenido en el tiempo, con una visión que sugiere que ya no es la fórmula que Hoy se está necesitando.

· El Líder aglutina, aún desde lo virtual. La sociedad necesita esperar, sin apresuramientos, antes de tomar la decisión de seguir a un Líder. Cualquiera sea la actividad que despliegue.

· Fundamental es Prestar atención a lo que dice, hace, organiza, planifica, construye.

· ¿El Líder que sigues, recomienda en forma autoritaria los distintos roles que los demás tienen que cumplir?

· ¿O es un Líder que tiene experiencia en asignar y recomendar roles, desde la tranquilidad y silencio, evitando confrontaciones inútiles?

· Existen otras formas de Liderazgo, Inocente y Transparente, que tiende a no ocultar sus decisiones. Esa transparencia le permite a los demás observar, sin velos, en qué se ocupa ese Líder, qué lo agobia, cuáles son las recomendaciones que sirve a quienes lo siguen.

· El AMIGUISMO es otra forma de Liderazgo. Es aquél Líder que necesita rodearse de amigos, y retribuye favores con distintos reconocimientos, incluso cargos públicos, así no se encuentren formados para ello. Les regala viajes, pagados por el Estado, inmuebles, lo incluye en sociedades o negocios. Esta forma de Liderazgo se puede observar en situaciones donde, el grupo que se mueve acompañando al Líder, es común que se presente como “Soy amigo de…” “Vengo recomendado por mi Amigo…”. Entre ellos necesitan coincidir en la visión acerca de la vida en sus diferentes facetas. Mientras se consideren amigos, y lo sientan así, justifican cualquier decisión que alguien tenga. Y se ayudan entre ellos, no se cuestionan en lo que hacen, aun sabiendo que pueden estar implicados en situaciones ilegales.

· Este Liderazgo, el AMIGUISMO, posee una estructura dogmática acerca de: las relaciones – el trabajo – la familia – la amistad – la pareja – los hijos – el deber ser “porque así tiene que ser” es una de las frases que se escucha de ellos en forma permanente

· En ese Liderazgo se considera una virtud la fidelidad, y cuando por ese amiguismo se siente Traicionado por alguien, lo vive así, como una Traición a los principios que ha Creado

· Es un Liderazgo que, en situaciones de exilio, por ejemplo, se lo ve partiendo de su geografía con los Amigos más fieles

· Otra forma de Liderazgo es El Líder ASESOR, que muchos lo pueden ver distante en sus decisiones. Sin embargo, es un Líder que se mantiene al margen, es independiente. Espera que acudan a él, solicitando su asesoramiento y guía. Desde ese distanciamiento, sin sentirse involucrado, evalúa y decide. El Líder ASESOR tiene una visión profunda y madura desde lo que sabe. No tiene intereses personales. Su capacidad le permite rechazar aquéllas propuestas para las que no se siente formado. No teme decir NO, cuando su forma de trabajo es distante a la forma de ser de quiénes solicitan su Guía.

El Líder asesora. El LIDERAZGO es un proceso colectivo. Significa que llega a personas desconocidas, desde su forma de asesorar. No es un proceso Individual, es decir que se Lidera a sí mismo.

Un Líder necesita estar Actualizado en lo que sabe. Capta fácilmente el rol que mejor le conviene a quien le consulta. Es cuando dice, con certeza, “Ud. estaría mejor trabajando en un espacio, solo. Su naturaleza no es para atención al público” le dice, por ejemplo, a quien lo atiende en Mesa de Entradas

Todo LÍDER Necesita Esperar, sin apresuramientos.

Escucha a uno y otro, y recién selecciona

El Liderazgo es un proceso tranquilo, pausado.

Quien, desde el apresuramiento dirige, conduce, guía, es posible que los seguidores presenten inconvenientes. Su salud puede afectarse, por la falta de práctica en respetarse la tranquilidad para recién Conducir

RECUERDA: Con quiénes quiero Estar, y En qué espacio

Liderazgos. Cómo se muestran

En Niños resulta sumamente útil observar quiénes poseen este proceso, y qué características tiene la influencia de su Liderazgo ( observa en la familia, escuela, amigos, conocidos) .

Un Líder Nace. Y luego necesita en el tiempo, profundizar y vivir actualizado en la actividad desde la que Lidera.

Quien sostenga con su energía la figura de un Líder, es porque sintoniza con su forma de Ser, lo que hace y hacia dónde va

Cuando hacen algo, se puede observar qué otros Niños replican, imitan, hacen algo idéntico

· Un Líder es el que conduce el vehículo. No es obligación que acepte a todo pasajero que desee subir a ese vehículo. Un líder elige, selecciona a quiénes puede conducir.

· OBSERVA si quien se muestra como Líder es el que Guía, o alguien que lo asesore es quien posee Liderazgo. ¿Quién conduce?

· Prestar atención, darse cuenta, es la conciencia de cada quien. Cuando decidimos desde el darse cuenta, se renueva nuestro espíritu, evoluciona. Las decisiones tienen otro color.

· Mientras permanezcamos dormidos en nuestra conciencia, no nos demos cuenta de algo, no despertemos, alguien seguirá influyendo en lo que hacemos

Qué otros detalles para un Líder

¿La Contradicción en el Liderazgo es lo mismo que Actualizar sus decisiones?

Qué se puede Observar como Actualidad en un Liderazgo

El Hoy, equivalente a estar actualizado, termina convirtiéndose en algo vertiginoso. Y el Liderazgo es el Hoy, ya que, si no está actualizado un Líder, sus decisiones se intuyen caducas y perimidas, para una época ya vivida, que no es el Hoy.

No hay nada más incómodo para quien Orienta sin que nadie le haya preguntado o solicitado , que se lo hagan saber “ por qué me dices a cada momento qué tengo que hacer, si no lo solicito”

¿Sugerir es lo mismo que Ordenar?

NO. Cada Vez que te observes en el impulso por ORDENAR a quien no haya preguntado, con la misma práctica puedes observar la diferencia en la energía si dices, por ejemplo: ¿preguntaste quiénes son los que concurren a ese espacio?

Tiene una energía diferente, si Sugieres para que averigüe primero, a Ordenar en forma directa, diciendo, por ejemplo:

- Te prohíbo que vayas a ese lugar

- ¿por qué? Dice quien recibe la Orden

- Porque sí. No me gusta

Es mejor ofrecer datos básicos acerca de un lugar. Ya que, por curiosidad, alguien va de igual manera, sólo por el hecho que alguien se lo haya prohibido.

Un Líder Guía hacia un espacio determinado “Hicimos un Pacto con el gobierno de…”

“Recomiendo visitar la Empresa X por las Ofertas que ofrece”

“El País X es cuidadoso con los turistas que allí veranean”

1.- ESPACIO y PERSONAS

¿En qué lugares permaneces?

¿Qué geografías visitas?

¿A quiénes consultas cuando te sientes desorientado?

¿Qué espacios de diversión visitas y en compañía de quién?

¿Con Tu pareja, Guías o te Guían?

¿En tu espacio laboral, Consultas o te Consultan?

¿Si vives en edificio de departamentos, quién Administra y cómo te sientes con sus directivas?

Puedes seguir Observando en cualquier espacio donde vayas. Cómo Son los que allí se encuentran, y cómo te sientes en ese hábitat